エステサロン「PMK」（https://www.pmk-j.com/）は、設立が１９９１年、全国約３０店舗を経営し、従業員数は約２００名の中規模エステサロンです。
先日、PMKで働く在職の新規組合員と一緒に、会社本社で社長と団体交渉をしてきました！
現在、PMKは退職した４名の残業代請求裁判にも負けていますが、懲りずに、控訴をしようとしています。
労働基準法違反等を素直に認め、早期解決、早期改善に向けて、姿勢を改めるべきです。
勝訴の詳細は、こちらをご参照ください。
◆団体交渉に参加した、組合員のコメント
団体交渉に参加をした２名のコメントです。
①Aさん
Q1 団体交渉に参加してみてどうでしたか？
私は2回目の団体交渉でしたが、前回の社長の態度や言動で、不信感がかなり募っていました。
ただ、初めての団体交渉ということもあり、言いたいことがあまり言えなかったので、今回は前もって準備をし前回より言いたいことを言えたと思うのでその点は良かったですし、今後の自信になりました。
Q2団体交渉での会社の態度はどうでしたか？
相変わらず社長の態度が悪く、都合が悪くなると大きい声で私たちの声をかき消し、「分からない」と開き直ったり。
他の在籍スタッフや、店長に責任転嫁するような発言をしたり、全く納得できませんでした。
団体交渉中に勝手に席を立ち、こちらが話してるのに笑ったり、首のストレッチを始めたり、そのような態度から裁判に負けたことへの反省や、誠意は微塵も感じれませんでした。
Q3次回交渉に向けて一言
私は今も働く現職のスタッフで、今の会社内部がどうなっているか分かっていますし、社長の言ってることや、会社がしていることを、全スタッフに知ってほしい気持ちが強いので、はやく社内の環境がよくなるようにしたいです。
知識がないことや、知らないことが多いことがどれほど怖いことか、会社が社内で発信してることが、100％正しいことではないと伝えたいです。
また今までの残業代未払い分等を、社員全員に支払ってもらえるように、しっかり準備をし、問題解決に繋がるよう私が出来ることは全力でしていきたいと思います。
②Bさん
Q1 団体交渉に参加してみてどうでしたか？
初めての団体交渉で直接社長と会って話すということもあり、すごく緊張していましたが、あまりにも会社の不誠実な対応に怒りの感情の方が勝りました。
Q2団体交渉での会社の態度はどうでしたか？
団体交渉中に勝手に退出したり、こちらをバカにした様に笑ったり、思っていた以上に社長の態度が悪く、びっくりしました。
都合が悪くなると「知らない、わからない」とそればかりで、とても誠実な態度とは言えませんでした。
そういう態度からなぜこの人が社長をしているんだろうという疑問が膨らむばかりで本当に悔しかったです。
Q3次回交渉に向けて一言
前回は初めての団体交渉で納得がいかないことがあってもそれをうまく伝えられなかったので、次回はそういう事を少しでも無くしたいです。
また今働いているスタッフの為にも、なるべく早く労働環境が良くなる様、頑張っていきたいです。
◆同様の問題で悩んでいる方はいませんか？
エステ業界で働き、PMKの労働環境と同様の状況で悩んでいる方はいませんか？少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、ご相談や情報提供をいただけましたら幸いです。在職中に改善することはもちろん、在職中から証拠の集め方などを相談しておいて、退職の際や退職後に会社に対して請求することも可能です。ちょっとした疑問から相談をお受けしていますので、ご検討ください。
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