エステサロン「CLEA」を運営する株式会社GiSELE（http://www.gisele.co.jp）の従業員であるAさんが、エステ・ユニオンに加入し「求人詐欺」（求人と実際の労働条件が異なる）、長時間労働、未払い賃金などの問題について、昨年末から団体交渉を行っています。特に、今回は今月から就職活動を行っている就活生及び、内定を得て４月から働き始める従業員の方に、株式会社GiSELEの問題について知ってもらえたらと思います。会社は昨年末からユニオンが求めている求人表示の修正（給与額の水増し表示等）を今になっても行わず、２０１８年新卒向けのリクナビにも虚偽の求人を出し続けています。
◆「CLEA」では、以下のような労働問題がありました
①給与の求人詐欺
リクナビなどの求人（https://job.rikunabi.com/2018/company/r327971040/employ/?isc=ps342）では、「基本給（月給）：200,000円～＋各種手当 ※1年目の年間平均月給は25万円です。」などと高水準の給与が表示されていますが、実際には、基本給151,000円＋職務手当29,000円（固定残業代）を合わせた、合計18万円ほどの低賃金からスタートし、求人の給与額には到底及びません（Aさん入社時）。職務手当が固定残業代ということは入社まで知らされません。なお、基本給の計算は毎年の最低賃金ぴったりで計算されています。
・リクナビ求人
・入社時に渡される「雇用契約書」
②労働時間の管理
タイムカードなどもなく、労働時間は手書きで定時の時間を書かされます。練習や掃除、開店準備等で定時の１時間半前に来たり、片付け、練習、事務作業等で定時後に２時間近く残る日もありますが、残業申請はできません。
③休憩が60分取れない
雇用契約書では、90分の休憩となっていますが、お客様対応、洗濯、掃除、電話対応等をしているので、法律で最低限取らないといけない60分も取れない日があります。
④残業や休憩、研修期間に対する賃金が支払われない
残業代は全く払われていません。また、入社前の１月〜３月には実技の研修などが会社でありますが、賃金が払われません。
◆団体交渉を経てのAさんの感想
大学でも化粧品関係の卒業論文を執筆し、美容の仕事がしたくて求人も好条件であったので、この会社に入りました。しかし、求人と実際の労働条件は違っていたし、労働時間も長く、それに対する賃金も払われませんでした。精神的にも限界で、現在は休職をしています。同期の新入社員も半数以上が１年経たず退職してしまいました。
そのような会社のやり方はおかしいと思い、エステ・ユニオンに相談し、会社と改善に向けた話し合い（団体交渉）をしています。最初の交渉はやっぱり会社の人と会うのは怖かったし緊張しました。でも、交渉での会社側の様子を見て、もっとちゃんと調査をして回答して欲しいと思いましたし、本社は現場のことを全然把握してないんだなとがっかりしました。途中からは自分の意見も言えてスッキリしました。今回の交渉を機に、会社にはいい加減反省して従業員を大事にする会社に変わって欲しいです。
◆今後の動きにぜひご注目ください
現在のところ、会社は私たちの指摘を受けているにもかかわらず、求人表示を変更せず、固定残業代を隠して給与を水増しした求人を出し続けています。会社が不誠実な態度を改め、真摯に要求に応じるように、今後も私たちは様々な方法で粘り強く働きかけていきます。
◆同じような問題に悩んでいる方はいませんか？
株式会社GiSELEで働いている方で同様の問題でお悩みの方がいましたら、ぜひエステ・ユニオンまでご相談ください。環境改善をしていくことが可能です。
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