◆ エステサロン「PMK」とは？
エステサロン「PMK」（https://www.pmk-j.com/）は、設立が１９９１年、全国約３０店舗を経営し、従業員数は約２００名の中規模エステサロンです。
◆ 団体交渉に参加をしている、Aさん、Bさんの想い
【Aさん】
働いている時から、長時間労働労働や残業代不払いなど、不満はたくさんあり、同期とかとも愚痴を言いあっていました。残業で退勤が２３時など夜遅くなり、生活リズムも狂ってきてしまったので、退職をせざるを得ませんでした。
エステが好きで働いていたのに、エステとは関係のない、労働問題が原因でエステが嫌いになってしまいました。エステ業界はどこいっても、このような環境に変わりがないのかと諦めていました。
でも、今も同期も働いているので、エステが好きな人が気持ちよく働けて、お客さんも気持ちよく来てもらえるような会社になって欲しいと思い、団体交渉をしようと思いました。会社には誠実な対応を求めます。
【Bさん】
入社した時から、残業代がつかないなどが気になっていました。それについて、上司らに指摘をしても、逆らってくるな的な感じで、黙っておいた方が穏便にできるのはわかっていましたが、納得できませんでした。早番の人が終電まで働いているなど、みんな大変な環境で働いていたので、そんな状況を変えたかったです。
団体交渉をやってみて、社長は「中小企業に労働基準法違反があるのは当たり前だ」など開き直った発言していましたが、よく無責任に言えるなと思いました。会社のトップが法律を守る意識が薄く、今も働いている社員のことどう思っているのかと呆れました。
今後は、まず、会社として間違っていることは早く認めて改善して欲しいですし、従業員みんなが働きやすくなって欲しいと思います。そして、法律と照らし合わせると会社のいうことが１００％正しいわけではないということを多くの人に知って欲しいです。
◆ PMKの労働問題
（１）労働時間
①早出出勤
定時の３０分前には出勤し、掃除、朝準備、施術練習などを行っていました。
②残業
定時後、お客様の延長対応、掃除、片付け、締め作業などをして残業をしていました。
③労働時間管理
しかし、早出出勤や残業の全てが法律通り１分単位で労働時間としてカウントされていませんでした。また、店長の裁量次第で、３０分単位で残業がついたりつかなかったりという運用でした。
（２）休憩時間
法律が定める６０分の休憩が予約表上確保されていなかったり、休憩時間に、お客様の延長対応、カルテ記入、電話番、掃除、洗濯、次の顧客の準備等を行っているため、法定通り休憩を取得できていないことがありました。
（３）有給休暇
有給休暇を法律通り、自由に取得することができませんでした。
（４）賃金不払い
①早出出勤、休憩未取得、残業に対する賃金が全て１分単位で計算されて支払われていませんでした。
②また、会社は基本給以外の様々な手当を「固定残業代」（一定の額の残業代を手当として先に支払う制度）であると後付けで主張してきましたが、それも導入要件を満たしていないと考えられます。もともと、ユニオンが指摘するまで求人にも書いていませんでした。
（５）雇入時及び定期健康診断の未実施
法律が定める、入社時や定期の健康診断を受診させていませんでした。
◆ 裁判も継続中です！
以上のようなことについて、以前から会社と話し合いを進めていきましたが、会社が主張を譲らなかったため、東京地方裁判所に原告４名で提訴しました。弁護士は、ブラック企業問題に取り組む、「ブラック企業被害対策弁護団」（http://black-taisaku-bengodan.jp/）の弁護士の方３名と進めています。
◆同様の問題で悩んでいる方はいませんか？
エステ業界で働き、PMKの労働環境と同様の状況で悩んでいる方はいませんか？少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、ご相談や情報提供をいただけましたら幸いです。在職中に改善することはもちろん、在職中から証拠の集め方などを相談しておいて、退職の際や退職後に会社に対して請求することも可能です。ちょっとした疑問から相談をお受けしていますので、ご検討ください。
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