本日は、お盆でしたが、新宿のセンタービルにてエステティックTBCと交渉をしてきました。
おととしからエステ・ユニオンと会社は労働環境の更なる改善に向けた交渉を継続しており、求人詐欺を防止する「ホワイト求人労働協約」（http://esthe-union.sblo.jp/article/176628406.html）や、労働時間を抑制するための「勤務間インターバル労働協約」（http://esthe-union.sblo.jp/article/177971944.html）などを締結し、法律以上の水準の労働環境の実現を進めてきました。
「労働協約」とは、労働組合と会社が結んだ約束のことで、会社が労働協約を締結した場合、それを破ったら違法となるため、強い拘束力を持ちますし、法律以上の約束を結んだりすることもできます。
エステティックTBC以外にも、エステ・ユニオンは過去に、たかの友梨と子育てとの両立にあって時短勤務や残業免除が法律以上に充実した「ママ・パパ安心労働協約」（http://esthe-union.sblo.jp/article/113954539.html）を結んできました。
現在、エステティックTBCとは、新たな労働協約を結ぶことに向けて交渉していますが、業界大手企業が率先して労働環境の改善に取り組むことは業界全体の労働環境改善にも繋がることです。
これまでエステ・ユニオンが締結してきた労働協約をうちの会社とも結びたい、もしくは、そもそも法律をまず会社に守って欲しいなど、様々な相談を私たちは受けていますので、是非ご相談をご検討ください。一緒により良い労働環境を作っていきましょう。
エステ労働者が協力して業界の労働環境改善に取り組んでいます！