現在、PMKで働く従業員がエステ・ユニオンに加入し、会社と労働環境改善に向けた団体交渉（話し合い）を進めています！
先月には、東京地方裁判所が会社へ未払い残業代の支払いも命じています！
同様の環境に悩んでいる方は、是非、ご相談ください！
◆裁判所が会社の違法行為を認定し、過去２年間の残業代を支払うよう命じました！
PMKの従業員４名が長時間労働、残業代不払い等をめぐり裁判をしていましたが、今年４月１８日に東京地方裁判所で判決があり、会社が負け、従業員へ約４２０万円の支払いが認められました。その後の記者会見の様子は、Yahoo！ニュースでも報道されました。
◆最近もユニオンメンバーで交渉し、社長と以下の改善を約束しました！
社長が約束した内容、皆さんのサロンでは守られてなければ、ぜひ、ご相談ください。
①着替えの時間も含めてタイムスタンプを打てるように改善する
②サロンの外に出ても良く、休憩が１時間しっかり取れるように改善する
③労働時間の「調整」（社内の独自ルール）をなくし、通常残業に対して割増賃金を支払うように改善する
◆会社の「謎な行動」、疑問に感じていませんか?
会社は、裁判に負けたので、他の従業員からも残業代の請求をされることを恐れて、過去の事実を変えようと動いています。ぜひ、早めにご相談ください。
①過去の日付の労働条件通知書、雇用契約書にサインをさせられた
②社内のメールやデータが見れなくなった
③退職金がいきなり払われた
④就業規則や賃金規定が急に変わり、それを確認したことにサインをさせられた
⑤タイムスタンプが一時的に手書きになった
◆同様の問題で悩んでいる方はいませんか？
エステ業界で働き、PMKの労働環境と同様の状況で悩んでいる方はいませんか？少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、ご相談や情報提供をいただけましたら幸いです。在職中に改善することはもちろん、在職中から証拠の集め方などを相談しておいて、退職の際や退職後に会社に対して請求することも可能です。ちょっとした疑問から相談をお受けしていますので、ご検討ください。
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