（記者会見の様子）
東京地方裁判所にて、原告４名で裁判を進めてきました、エステサロン「PMK」との長時間労働、残業代、求人詐欺等をめぐる裁判について、昨日、会社に計約420万円の支払いを命じる勝訴判決を勝ち取りました！
弁護士は、ブラック企業被害対策弁護団（http://black-taisaku-bengodan.jp/）の佐々木亮弁護士（旬報法律事務所）、伊藤安奈弁護士（旬報法律事務所）、市橋耕太弁護士（東京合同法律事務所）で進めていました。
これまで、会社はユニオンとの団体交渉や裁判にて自らの非を認めず、言い訳を繰り返してきましたが、会社の問題が裁判所にて正式に認められました。
ぜひ、PMKで働いている方、働かれていた方で、今回の原告の方等のように、残業代不払い等の問題を抱えていた方は、ユニオンまでご相談ください！過去２年間にさかのぼって、残業代は請求可能です。
頑張って働いた分の賃金を会社に払ってもらうのは労働法に裏付けられた、労働者の当然の権利です。
原告の方達の事件概要は以下になります。
◆記者会見がYahoo！ニュースで報道されました！
記者会見には多くの報道機関が集まり、Yahoo！ニュースでも報道され、会社の問題が広く周知されました。Yahoo!ニュースコメント欄でも会社の問題を指摘するコメントが多数寄せられています。
エステ従業員の固定残業代は無効、未払い分支払い命令…原告側「典型的な求人詐欺」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180418-00007743-bengocom-soci
エステサロンで働いていた女性従業員4人が、会社相手に2014年～2016年までの未払い残業代として計約520万円を求めていた訴訟で4月18日、東京地裁（堀田秀一裁判長）は会社に計約420万円の支払いを命じた。
女性たちの代理人は「典型的な求人詐欺の事例で、固定残業代が無効と判断された」と評価している。
このエステサロンは、全国に約30店舗を展開するPMKグループ。判決などによると、原告の女性らは入社前に「基本給15万円、特殊勤務手当2万円、技術手当2万円」などと説明されていたが、手当は固定残業代として扱われていた。店長が裁量で認めたときだけ、30分単位で別途残業代が支払われていた（法定では1分単位）。なお、入社時に法律で義務付けられている雇用契約書の交付はなかった。
裁判では、割増賃金のベースになる基礎賃金の金額について、固定残業代分が含まれるかどうかも争点になったが、裁判所は、固定残業代について同意があったと認定できないため、手当込みの金額を基礎賃金として認定した。
会社代表は、「判決はまだ見ていないが、あらかじめ控訴すると決めていた。雇用契約書を交付していなかったのは事実だが、賃金を払わず、不当な残業をさせていたわけではない」と話している。
●就活生や新社会人はここに気をつけて
会社を訴えた女性たちは、専門学校を卒業後に新卒で入社している。今回の裁判では、就活生や入社したての社会人にとっても、参考になるトピックが複数ある。
＊就活生は、会社説明会の資料を残しておくこと
裁判では、固定残業代について会社側が説明していたかどうかも争点になった。裁判所は、女性たちが入社説明会でとったメモを評価。詳細な書き込みがあるのに、固定残業代についての記載がないことなどから、説明がなかったと判断している。
＊新入社員は給与明細の内訳を確認して
新社会人の労働相談では、固定残業代に関するものも多い。
職業安定法改正を受けて2018年1月から募集・求人時に、固定残業代について明示する必要があるが、守られているとは限らない。4月下旬が近づき、新社会人への初任給の支給が近づいているが、新社会人は給与明細の内訳をチェックした方が良さそうだ。
＊労働組合などを通し会社側と交渉
女性たちは、個人加盟できる労働組合に相談して、会社側と交渉、訴訟を戦った。労働条件に疑問がある場合は、公的機関や労働組合などに相談すると良いだろう。
（Yahoo!ニュースのコメント欄）
◆同様の問題で悩んでいる方はいませんか？
エステ業界で働き、PMKの労働環境と同様の状況で悩んでいる方はいませんか？少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、ご相談や情報提供をいただけましたら幸いです。在職中に改善することはもちろん、在職中から証拠の集め方などを相談しておいて、退職の際や退職後に会社に対して請求することも可能です。ちょっとした疑問から相談をお受けしていますので、ご検討ください。
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