エステ・ユニオンと、エステティックTBCと結んだ、有期雇用労働者の「無期転換労働協約」が、厚生労働省HPの無期転換導入企業事例で紹介されました！
http://muki.mhlw.go.jp/case/files/tbc-group.pdf
最近では、２０１８年４月から適用者が発生する有期雇用労働者への「無期転換ルール」適用を、雇止め等により免れようとすることが、社会問題となっています。
エステ・ユニオンでは、それを率先して解消し、有期雇用労働者が雇止めのリスクを気にせず、安心して長期に自身の能力を向上・発揮し働くことができる環境を整備するために、「無期転換労働協約」（非正規安心労働協約）という労働協約（法的強制力を持つ労使合意）を締結しました。
それによって、「エステティックTBC」で働く有期雇用労働者全員が、無期転換されました。
労働協約の内容は、以下のようなものです。
◆概要（HPの抜粋）
「労働契約法」の改正による無期転換の申込みが本格化する2018年４月に先立ち、2017年10月1日に、有期契約社員であるSA社員（セールスアシスタント社員＝エステティシャン）60名全員を無期雇用契約に転換した。また、今後の新規採用のエステティシャンも全て無期雇用契約とする。外部の労働組合である「エステ・ユニオン」と、これらの制度について無期転換労働協約を締結した。
◆エステ業界から有期雇用をなくしていきます！
今回、エステティックTBCとは有期雇用を全社的になくしていく取り組みを進めることになりましたが、私たちは、エステ業界から有期雇用をなくしていきたいと考えています。今後、交渉する会社へも同様の要求を求めて、非正規労働者の待遇向上を実現していきたいと思いますので、ぜひ、うちの企業でもエステティックTBC同様に非正規労働者の待遇向上をしていきたいという方は、私たちまでご相談ください。一緒に実現していきましょう！