◆ エステサロン「PMK」とは？
エステサロン「PMK」（https://www.pmk-j.com/）は、設立が１９９１年、全国３０店舗を経営し、従業員数は約２００名の中規模エステサロンです。日本エステティック業協会の会員企業でもあります。
◆ PMKの労働問題
（１）労働時間
①早出出勤
定時の３０分〜１時間前に出勤し、掃除、朝準備、施術練習などを行っていました。
②残業
定時後、お客様の延長対応、掃除、片付け、締め作業などをして残業をしていました。
③労働時間管理
しかし、早出出勤や残業の全てが１分単位で労働時間としてカウントされていませんでした。
（２）休憩時間
法律が定める６０分の休憩が予約表上確保されていなかったり、休憩時間に、お客様の延長対応、カルテ記入、電話番、掃除、洗濯、次の顧客の準備等を行っているため、法定通り休憩を取得できていないことがありました。
（３）有給休暇
有給休暇を法律通り、自由に取得することができませんでした。
（４）賃金不払い
①早出出勤、休憩未取得、残業に対する賃金が全て１分単位で計算されて支払われていませんでした。
②また、会社は基本給以外の様々な手当を「固定残業代」（一定の額の残業代を手当として先に支払う制度）であると後付けで主張してきましたが、それも導入要件を満たしていないと考えられます。もともと、ユニオンが指摘するまで求人にも書いていませんでした。
（５）初年度における社会保険未加入
入社１年目は、法律が定める社会保険（健康保険、年金）への加入がなされていませんでした。
（６）雇入時及び定期健康診断の未実施
法律が定める、入社時や定期の健康診断を受診させていませんでした。
◆ 裁判提訴へ
以上のようなことについて、会社と話し合いを進めていきましたが、会社が主張を譲らなかったため、東京地方裁判所に原告４名で提訴しました。弁護士は、ブラック企業問題に取り組む、「ブラック企業被害対策弁護団」（http://black-taisaku-bengodan.jp/）の弁護士の先生３名と進めています。
◆同様の問題で悩んでいる方はいませんか？
エステ業界で働き、PMKの労働環境と同様の状況で悩んでいる方はいませんか？少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、ご相談や情報提供をいただけましたら幸いです。在職中に改善することはもちろん、在職中から証拠の集め方などを相談しておいて、退職の際や退職後に会社に対して請求することも可能です。ちょっとした疑問から相談をお受けしていますので、ご検討ください。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記のご連絡先までお気軽にどうぞ
ＴＥＬ：０１２０－３３３ー７７４（平日17～22時／土日祝12時～22時）
Mail：info@esthe-union.com
HP： https://esthe-union.com
twitter：@esthe_union
Facebook: エステユニオン
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊