たかの友梨に対し労基署が是正勧告と行政指導を行いました

　この度、私たちは、たかの友梨ビューティクリニック（株式会社不二ビューティ）の労働問題（詳しくはこちらの記事をお読みください）について仙台労働基準監督署へ申告を行いました。
　それに基づき、仙台労働基準監督署は、「たかの友梨」仙台店を査察し、労働基準法違反を摘発し、是正勧告・行政指導を行いました。
　私たちは是正勧告・行政指導の具体的な内容について確かめるため、昨日8月22日に、仙台労働基準監督署からの聞き取りを行いました。
　今回、仙台労基署には「たかの友梨」の従業員だけでなく、ブラック企業対策仙台弁護団の弁護士、大学生など支援をいただいている方々にも来ていただきました。また、メディア関係の方にも多くお集まりいただき、取材をしていただきました。
　仙台労働基準監督署が指摘した内容は次の通りです。
■行政指導で指摘されたこと
1.タイムカードの記録と警備記録にずれがあり、未払い残業代が発生していると推測されるため、労働時間の実態調査を行い残業代未払い分の精算をするように指導
2.労働者から休憩が取れないとの訴えがあるため、実態を調査し適切に休憩を取れる措置を取るように指導
3.会社が定めた休日のうち未取得になっているものがあるので、その分を時間外労働として精算するように指導
4.今後適切に労働時間を管理するように指導
　*変形労働時間をとるのであれば、あらかじめ休日を決定しておくこと
　*休憩を予約表の中に明記すること
5.有給休暇を労働者の希望通りに取らせるよう指導
■是正勧告で指摘されたこと
1.研修にかかる費用、備品代、制服代、クリーニング代等を賃金から控除するための労使の協定書が適切に結ばれていなかったので、事業所ごとに結び直すよう勧告
2.残業代があらかじめ決められている「固定残業代」制度を導入しているにもかかわらず、有給休暇を取得するとその日数分だけ残業代が減額されたケースがあったため、その分を支払うよう勧告

　今回の是正勧告・行政指導では、私たちが主張していたように、長時間労働で休憩や休日がなかなか取れない実態を認めていただき、改善するように指導していただいています。
　また、是正勧告や行政指導で指摘した内容のうち、違法性が強い部分は会社全体として改善をすることが求められました。さらに、9月末までに指摘した内容を調査し改善するように指導されました。
　たかの友梨ビューティクリニックに、ずっと働き続けたいと多くのスタッフが思える会社になっていただくためにも、会社は今回の是正勧告と行政指導を真摯に受け止め、職場環境を働きやすいものに改善していただきたいと思っています。
■今後の取り組み
　今後、是正勧告と行政指導の内容をきちんと守っていただくように会社と話し合いを行います。
　また、たかの友梨ビューティクリニックには、今回指摘された問題以外にも、ノルマや自腹購入、新人がなかなか定着しない、異動命令が急すぎる、産休・育休が取れないといった多くの問題があります。こうした問題についても改善していただけるように、引き続き会社との話し合いをしていきます。
　話し合いの状況や成果、今回のような対外的な取り組みは、HP、ブログ、twitter（@esthe_union）などで継続的に発信していく予定です。
■私たちの願い
　それは、「ずっと働き続けたい！と多くのスタッフが思える職場環境を作りたい！」ということです。業界のパイオニアである、たかの友梨ビューティクリニックには、「業界Ｎｏ．１の女性が働きたい企業になってほしい」と、心の底から願っています。
　そのために、残業時間を減らして、休日・休憩をきちんと取り、出産や育児にも配慮できる余裕のある働き方を実現していきたいと思っています。
　多くの女性を幸せにするエステティシャン自身が幸せになれる会社を目指して、私たちエステ・ユニオンは会社と今後も話し合いを続けていきますので、ご支援のほどよろしくお願いいたします。