長時間労働、残業代不払い等をめぐり、エステサロン「PMK」と原告4名で裁判を行っています!

 

◆ エステサロン「PMK」とは?

エステサロン「PMK」(https://www.pmk-j.com/)は、設立が1991年、全国30店舗を経営し、従業員数は約200名の中規模エステサロンです。日本エステティック業協会の会員企業でもあります。

 

◆ PMKの労働問題

(1)労働時間

①早出出勤

定時の30分〜1時間前に出勤し、掃除、朝準備、施術練習などを行っていました。

②残業

定時後、お客様の延長対応、掃除、片付け、締め作業などをして残業をしていました。

③労働時間管理

しかし、早出出勤や残業の全てが1分単位で労働時間としてカウントされていませんでした。

(2)休憩時間

法律が定める60分の休憩が予約表上確保されていなかったり、休憩時間に、お客様の延長対応、カルテ記入、電話番、掃除、洗濯、次の顧客の準備等を行っているため、法定通り休憩を取得できていないことがありました。

(3)有給休暇

有給休暇を法律通り、自由に取得することができませんでした。

(4)賃金不払い

①早出出勤、休憩未取得、残業に対する賃金が全て1分単位で計算されて支払われていませんでした。

②また、会社は基本給以外の様々な手当を「固定残業代」(一定の額の残業代を手当として先に支払う制度)であると後付けで主張してきましたが、それも導入要件を満たしていないと考えられます。もともと、ユニオンが指摘するまで求人にも書いていませんでした。

(5)初年度における社会保険未加入

入社1年目は、法律が定める社会保険(健康保険、年金)への加入がなされていませんでした。

(6)雇入時及び定期健康診断の未実施

法律が定める、入社時や定期の健康診断を受診させていませんでした。

 

◆ 裁判提訴へ

以上のようなことについて、会社と話し合いを進めていきましたが、会社が主張を譲らなかったため、東京地方裁判所に原告4名で提訴しました。弁護士は、ブラック企業問題に取り組む、「ブラック企業被害対策弁護団」(http://black-taisaku-bengodan.jp/)の弁護士の先生3名と進めています。

 

◆同様の問題で悩んでいる方はいませんか?
エステ業界で働き、PMKの労働環境と同様の状況で悩んでいる方はいませんか?少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、ご相談や情報提供をいただけましたら幸いです。在職中に改善することはもちろん、在職中から証拠の集め方などを相談しておいて、退職の際や退職後に会社に対して請求することも可能です。ちょっとした疑問から相談をお受けしていますので、ご検討ください。

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