組合員が「たかの友梨」に対して、残業代の支払いを求めて仙台地方裁判所へ提訴しました

　本日10月29日、たかの友梨ビューティクリニックに勤務する組合員２名が原告となり、未払いの残業代の支払いを求めて、仙台地方裁判所に訴訟を起こしました。この裁判はエステ・ユニオンとブラック企業対策仙台弁護団が支援をしています。
　原告の組合員らは、通常朝９時頃から夜９時過ぎまで勤務をしていました。朝９時に出勤して店内の掃除など開店準備を行い、朝１０時から夜８時まではお客様の施術をしていました。夜８時の営業時間終了後には、カルテのチェックや翌日の予約確認、在庫確認などの業務があり、夜９時過ぎまで働いていました。
　さらに、朝８時頃から行う朝練習や営業時間終了後に行う夜練習も週に数回あり、また月末には目標達成状況の確認などで、夜１１時を過ぎるまで勤務することがありました。そのため、１ヶ月当たり80時間～100時間の時間外労働が発生していました。ところが、これまで残業代は一切支払われていませんでした。
　そのため、エステ・ユニオンの組合員２名は、たかの友梨ビューティクリニックを運営する「株式会社不二ビューティ」に対して、約２年間分の残業代（２人で約1000万円）の支払いを求めて提訴を行いました。
　原告の一人はまた、産前産後休暇を取得することを希望していたのですが、１年後にフルタイムの正社員として復帰することが条件だという産休に関する誤った説明をされたため、退職を余儀なくされたという経緯がありました。
　こうした同社のマタニティ・ハラスメント（マタハラ）の問題については、東京都内の店舗で働く組合員が、妊娠中の軽易業務への転換拒否や産休の取得妨害をめぐって、本日東京地方裁判所へ提訴しています。同訴訟については「組合員がたかの友梨ビューティクリニックに対してマタハラをめぐる裁判を提訴しました」をご覧下さい。
　私たちは　この裁判を通じて未払いの残業代の支払いを求めることはもちろんのこと、残業時間を短縮することや、産休や育休が取得しやすくすることなどの、きっかけを作ることができればと思っています。エステ・ユニオンとしては、たかの友梨ビューティクリニックが女性にとって働きやすい会社へと変わっていくよう、引き続き会社と話し合いを続けていきます。