マタハラに関するご相談・情報提供を受け付けています

近年は、男性を対象としたエステも増えていますが、今でも、エステと言えば、女性が主な顧客であり、施術者の多くも女性です。女性の美しさのための事業であり、一般的に、女性の多い職場でありながら、少なくないエステ会社が、未だ、妊娠・出産という重要なライフ・イベントに対して適切な対応をしていないのが実情です。妊娠・出産を迎えた女性従業員に対する嫌がらせや配慮不足などマタニティ・ハラスメント（通称マタハラ）の事例が後を絶ちません。
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●エステユニオンによせられたマタハラに関する相談事例
・妊娠したことを店長に伝えたところ、退職するよう言われてしまった。
・妊娠した際に、時短勤務での復帰を希望したが、拒否された。今の一日13時間労働では、出産後は絶対に続けられないと思って、退職を申し出てしまった。
・育休を取得したところ、人事担当者から執拗にパート雇用への転換を勧められるようになった
※個人が特定できないよう、相談内容を加工しています。
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ここで取り上げたように、妊娠・出産したことを理由に退職を迫られたり、労働条件を引き下げられてしまったり、産休・育休の取得を妨げられたりしたことはありませんか？このようなマタハラでお困りの方は、ぜひご相談をお寄せください。
また、直接嫌がらせをされたわけではなくても、今の働き方・労働時間では、妊娠・出産後も働き続けるのは無理ではないかと不安になったり、退職を願い出たりしたという方のご相談や、過去にこのような経験をしたという情報提供も受け付けています。
ご相談・情報提供は下記の連絡先までお気軽にお寄せください。相談は無料です。ご相談いただいた方の個人情報は、厳守いたします。